Del salario bruto al neto en Corea del Sur (2026): seguros sociales, tabla de retenciones y el 3,3% de los autónomos

Este artículo explica el sistema de Corea del Sur. Si acaba de firmar un contrato con una empresa coreana, o compara una oferta en Seúl con otra en su país, la diferencia entre el sueldo anual (yeonbong) y lo que llega cada mes a la cuenta se compone de dos cosas muy distintas. Las cotizaciones sociales son un porcentaje fijo del sueldo y, una vez descontadas, son definitivas. El impuesto sobre la renta que se retiene cada mes es solo una cifra provisional que se recalcula cuando termina el año. Casi toda la confusión con las nóminas coreanas viene de mezclar ambas cosas.

Los cuatro seguros sociales en 2026

Los asalariados coreanos cotizan a cuatro regímenes, conocidos como los «cuatro grandes seguros» (4dae boheom). La empresa paga además una parte igual de cada uno.

Régimen	Tipo total	Parte del trabajador	Cambio respecto a 2025
Pensión nacional	9,5%	4,75%	del 9% al 9,5%
Seguro nacional de salud	7,19%	3,595%	del 7,09% al 7,19%
Seguro de cuidados de larga duración	0,9448% del sueldo	0,4724% (unos 13,14% de la cuota de salud)	del 0,9182% al 0,9448%
Seguro de empleo (desempleo)	1,8%	0,9%	sin cambios

El cambio principal es la pensión. Estuvo en el 9% de 1998 a 2025. Una reforma aprobada en 2025 lo sube 0,5 puntos al año desde 2026 hasta llegar al 13% en 2033, y según el Servicio Nacional de Pensiones la tasa de sustitución quedó fijada en el 43% con esa misma reforma. Como empresa y trabajador se reparten el tipo, la parte del trabajador crece 0,25 puntos cada año durante ocho años. Con 4 millones de wones de sueldo mensual sujeto, la línea de pensión de la nómina sube unos 10.000 wones cada enero.

El seguro de cuidados de larga duración no se calcula directamente sobre el sueldo: es la cuota de salud multiplicada por 0,9448 / 7,19, en torno al 13,14%. Por eso en la nómina siempre aparece como algo más de un octavo de la línea de salud.

Para 2027, el Ministerio de Empleo y Trabajo propuso subir el tipo del seguro de desempleo del 1,8% al 2,0% (del 0,9% al 1,0% para el trabajador). En septiembre de 2026 era una propuesta, no una decisión.

El tope de la pensión cambia en julio, no en enero

La cotización a la pensión se calcula sobre una base mensual limitada por un tope máximo y otro mínimo que cambian cada julio. Según el Servicio Nacional de Pensiones, de julio de 2025 a junio de 2026 fueron 400.000 y 6.370.000 wones, y de julio de 2026 a junio de 2027 son 410.000 y 6.590.000. Por encima del tope, la aportación del trabajador se queda en 6.590.000 x 4,75%, unos 313.000 wones al mes, gane 8 millones o 20.

Así, la pensión de quien cobra mucho cambió dos veces en 2026: en enero, cuando el tipo subió al 9,5% con el tope antiguo de 6,37 millones, y en julio, cuando subió el tope. El seguro de salud también tiene límites, pero quedan lejos de los sueldos habituales; no se pudieron confirmar las cifras de 2026 en una página oficial, así que no se citan aquí.

Se cotiza sobre lo declarado y luego se regulariza

Las cotizaciones se cobran sobre la retribución que la empresa ha declarado a los organismos y después se ajustan a lo cobrado de verdad. El seguro de salud lo hace cada abril con el total del año anterior. Si el año pasado tuvo una subida importante, es probable que en la nómina de abril aparezca un descuento extra de salud. Es la razón más frecuente de una nómina de abril «rara».

El impuesto sobre la renta: una cifra provisional sacada de una tabla

Cada mes la empresa consulta la tabla simplificada de retenciones del Gobierno, el anexo 2 del Decreto de aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta. La tabla cruza el sueldo mensual sujeto con el número de familiares computables, incluido el propio trabajador. Cada casilla equivale aproximadamente al impuesto de un año con ese sueldo y solo las deducciones básicas, dividido entre 12. No sabe nada de gastos médicos, compras con tarjeta, planes de pensiones ni otras deducciones.

Todo eso se resuelve en el ajuste de fin de año (yeonmal jeongsan). A principios del año siguiente la empresa calcula el impuesto real del año y lo compara con lo retenido; la diferencia se devuelve o se cobra, normalmente en la nómina de febrero o marzo. A diferencia de España, donde cada contribuyente presenta la declaración de la renta, en Corea la mayoría de asalariados sin otros ingresos nunca presenta una declaración propia: el ajuste lo hace la empresa. Una devolución no es un premio, sino el dinero que se adelantó de más.

De aquí se siguen varias cosas:

Declarar más familiares aumenta el neto mensual, pero no reduce el impuesto del año. Si los dos miembros de una pareja declaran al mismo hijo, uno de ellos acaba devolviendo la diferencia.
Se puede elegir el nivel de retención. El trabajador puede pedir que se retenga el 80%, el 100% o el 120% de la tabla (artículo 194 del Decreto). Quien no quiere sustos en febrero elige 120%; quien necesita liquidez, 80%. El impuesto anual es el mismo.
Los hijos de 8 a 20 años reducen aún más la retención mensual, adelantando la deducción por hijos del ajuste anual.
El impuesto local añade un 10% del impuesto sobre la renta.

Las pagas extra que se cobran de golpe, habituales en el Año Nuevo lunar y en Chuseok, caen ese mes en una fila mucho más alta de la tabla. También esa retención adicional se regulariza al final del año.

La ayuda de comida exenta de 200.000 wones

Hasta 200.000 wones al mes en concepto de ayuda de comida están exentos del impuesto sobre la renta para los empleados a los que no se les da la comida (artículo 12 de la Ley del Impuesto sobre la Renta). El límite subió desde 100.000 wones en enero de 2023. La parte exenta tampoco cotiza a los seguros sociales, así que un contrato que separa la ayuda de comida deja más dinero neto con el mismo sueldo nominal. La exención no se aplica si la empresa ya da de comer mediante comedor o vales, y la ayuda debe figurar en las normas salariales o en el contrato. A cambio, se cotiza algo menos para la pensión.

Autónomos: la retención del 3,3% y la declaración de mayo

Cuando una empresa coreana paga a una persona por servicios sin contrato laboral, le retiene un 3% de impuesto sobre la renta y un 0,3% de impuesto local (artículo 129 de la Ley del Impuesto sobre la Renta). Ese es el «3,3%» del que hablan los autónomos en Corea. Recuerda a la retención del 15% de las facturas profesionales en España, aunque con un tipo mucho menor.

Igual que la tabla de los asalariados, el 3,3% es un pago a cuenta. En mayo del año siguiente el autónomo presenta la declaración de renta global, descuenta gastos y deducciones, y compara el impuesto real con lo retenido. Quien gana poco y no tiene otros ingresos suele recibir una devolución; quien gana más, o suma rentas de trabajo, puede tener que pagar. Si no presenta la declaración de mayo, pierde también la devolución.

La diferencia grande está en los seguros sociales. El contratista al 3,3% no es afiliado a través de una empresa, así que nadie le paga la mitad. Pensión y salud se pagan íntegras como afiliado regional, y el seguro de empleo o no se aplica o sigue regímenes especiales para artistas y ciertos prestadores de servicios. Tres millones «con el 3,3% retenido» y tres millones como asalariado no son cifras comparables.

Que alguien sea realmente trabajador depende de cómo trabaja (horario fijo, órdenes de la empresa), no del nombre del contrato. Quien está mal clasificado como autónomo puede reclamar derechos laborales como el descanso semanal pagado o la indemnización por fin de servicio.

El salario mínimo de 2026 y el mes de 209 horas

El salario mínimo de 2026 es de 10.320 wones por hora, un 2,9% más que los 10.030 de 2025. Fue la primera vez en 17 años que la Comisión del Salario Mínimo lo fijó por acuerdo entre sindicatos y empresarios. El Ministerio de Empleo y Trabajo da como equivalente mensual 2.156.880 wones, calculado con 209 horas. Es un mínimo por hora único para todo el país.

Las 209 horas son 40 horas de trabajo más 8 de descanso semanal pagado, por 4,345 semanas al mes (365 / 7 / 12), redondeado. Sin las horas de descanso, un mes de 40 horas semanales ronda 1,79 millones de wones, así que aproximadamente una sexta parte del mínimo mensual es pago por descanso semanal.

Ese pago procede del artículo 55 de la Ley de Normas Laborales: quien asiste todos los días pactados de la semana tiene derecho a al menos un día libre pagado. El artículo 18.3 excluye a quienes tienen una jornada pactada media inferior a 15 horas semanales en cuatro semanas, y por eso abundan los contratos de exactamente 14 horas. Para jornadas cortas, el descanso suele calcularse en proporción: horas semanales / 40 x 8.

Comprobar si se cumple el mínimo no es solo mirar el sueldo base. Según la Ley del Salario Mínimo, algunos complementos mensuales regulares cuentan para el mínimo y otros, como las horas extra o el plus nocturno, no.

Cómo baja el porcentaje neto al subir el sueldo

Con los tipos de 2026, 200.000 wones de ayuda de comida exenta, sin familiares a cargo y doce pagos iguales:

Sueldo anual	Bruto mensual	Neto mensual	Porcentaje
30 millones	2.500.000	2.244.424	aprox. 89,8%
40 millones	3.333.333	2.935.774	aprox. 88,1%
60 millones	5.000.000	4.195.404	aprox. 83,9%
100 millones	8.333.333	6.530.903	aprox. 78,4%

Por debajo del tope de la pensión, los seguros sociales son casi un 9,7% fijo del sueldo sujeto y apenas mueven el porcentaje. Lo que lo baja es el impuesto progresivo: la retención mensual es de 29.160 wones con 30 millones y de 986.720 con 100 millones, más de 30 veces mayor para 3,3 veces el sueldo. Arriba, el tope de la pensión hace incluso que los seguros pesen menos.

Lo que paga la empresa y usted no ve

La empresa iguala las cotizaciones de pensión, salud, cuidados y desempleo, y paga ella sola las de estabilidad del empleo y formación, el seguro de accidentes de trabajo y la indemnización por fin de servicio de quien permanece un año o más. Un empleado de 40 millones cuesta a la empresa bastante más de 40 millones, y eso explica en parte por qué algunas prefieren contratos al 3,3%.

Si la nómina no coincide

¿Es de enero a junio o de julio a diciembre? El tope de la pensión cambia.
¿Es abril? Puede incluir la regularización del seguro de salud.
¿Hubo paga extra ese mes?
¿Qué familiares, hijos y nivel de retención (80/100/120%) declaró?
¿Hay otras partidas exentas además de la comida, como ayuda por vehículo propio o por cuidado de hijos?

Descontado todo eso, pasar de bruto a neto en Corea es aplicar unos porcentajes fijos y consultar una tabla. Para hacer sus propios números, use la calculadora de salario neto coreano, que incluye también un modo por horas con el descanso semanal pagado y un modo para autónomos que calcula el bruto a partir del neto deseado.