Calculadora de indemnización en Corea

Acerca de Calculadora de indemnización en Corea

Esta calculadora aplica la indemnización por retiro obligatoria de Corea del Sur (퇴직금). Es un sistema coreano: la Ley de Garantía de Prestaciones de Retiro del Trabajador obliga al empleador a pagar, por cada año de servicio continuo, al menos 30 días de salario medio. El Ministerio de Empleo y Trabajo lo expresa como salario medio diario × 30 × (días trabajados ÷ 365). Introduces la fecha de ingreso, la fecha de salida, lo cobrado en los últimos tres meses y la bonificación y el pago de vacaciones anuales; la herramienta aplica la fórmula y, si quieres, estima el impuesto coreano sobre la renta de retiro.

Entre dos personas con el mismo sueldo, casi toda la diferencia viene del salario medio y no de la antigüedad. El salario medio es el total pagado en los tres meses naturales anteriores a la fecha de salida dividido entre los días de calendario de ese periodo, que van de 89 a 92. Lo que cae dentro de esos tres meses, y lo que la ley excluye, puede mover el resultado en cientos de miles de wones.

La nacionalidad no es requisito: un extranjero que trabaja en Corea tiene el mismo derecho. Los importes están en wones coreanos.

Quién tiene derecho: un año y 15 horas semanales

El artículo 4 de la ley excluye a quien tiene menos de un año de servicio continuo y a quien tiene una jornada contractual inferior a 15 horas semanales de media en cuatro semanas. El nombre del puesto no importa. Un trabajador a tiempo parcial con contrato de 16 horas semanales que supera el año tiene derecho; con 14 horas contratadas no lo tiene aunque se quede varios años. Cuenta la jornada pactada, no las horas extra de una semana concreta.

El año se cuenta en días. Con ingreso el 2 de septiembre de 2025 y salida registrada el 1 de septiembre de 2026 son 364 días y no hay derecho legal; si la salida es el 2 de septiembre, son 365 y sí lo hay. La calculadora avisa cuando no se llega a 365 días.

Si la empresa nunca creó un plan de pensiones de retiro, el artículo 11 la trata como si tuviera un régimen de indemnización. En Corea, «aquí no damos indemnización» no es una posición legal válida.

Qué entra en el total de los tres meses

El sueldo base, los complementos mensuales y las horas extra o nocturnas cuentan en el mes en que se pagaron. Las bonificaciones anuales se tratan de otra forma: se suma 3/12 del total recibido en el año anterior a la salida, para que no dependa del azar de que el pago caiga dentro o fuera de la ventana. La calculadora oficial del Ministerio muestra lo mismo: una bonificación anual de 4.000.000 wones añade 1.000.000.

Con el pago por vacaciones no disfrutadas hay que distinguir el año. Según la interpretación administrativa del Ministerio (División de Salarios y Jornada-2861, diciembre de 2021), se incluye 3/12 del pago por vacaciones generadas en el año anterior al de la salida y no utilizadas. El pago por vacaciones generadas en el último año, que nace solo porque te vas, no se incluye. Meter todo el finiquito de vacaciones infla el resultado.

El artículo 2 del Decreto de la Ley de Normas Laborales retira del cálculo ciertos periodos, junto con lo cobrado en ellos, tanto del numerador como del denominador, para que una racha de sueldo reducido no hunda la media:

• Los primeros tres meses de periodo de prueba
• Suspensión de actividad por causa del empleador
• Permiso de maternidad y permiso por aborto espontáneo o muerte fetal
• Baja para tratamiento de lesión o enfermedad laboral
• Excedencia por cuidado de hijos
• Periodos de huelga u otras medidas de conflicto
• Servicio militar, reserva o defensa civil (salvo que se cobrara durante ese tiempo)
• Baja aprobada por el empleador por lesión o enfermedad no laboral u otro motivo

Mismo sueldo, distinta indemnización

Como el divisor son días naturales, una ventana que incluye febrero da una media diaria más alta. Con 3.000.000 wones al mes, salir el 1 de septiembre deja una ventana del 1 de junio al 1 de septiembre, 92 días, y 30 días de salario medio valen 2.934.783 wones. Salir el 2 de mayo deja del 2 de febrero al 2 de mayo, 89 días, y 3.033.708 wones: unos 99.000 wones más por cada año trabajado.

Una subida justo antes de irte se aplica a todos los años anteriores, porque el salario medio final se multiplica por toda la antigüedad. Al revés, una excedencia sin sueldo o una rebaja en los últimos meses baja la media, salvo que encaje en los periodos excluidos. Por eso el artículo 2(2) de la Ley de Normas Laborales fija un suelo: si el salario medio resulta menor que el salario ordinario, se usa el ordinario.

Si introduces los días de un periodo excluido dentro de los tres meses y el salario cobrado en ellos, la herramienta los resta de los días y del salario total. Si introduces el salario ordinario diario, compara ambos, usa el mayor e indica cuál ha aplicado. Si los tres meses completos están excluidos, hay que calcular con los tres meses anteriores, y eso la herramienta no lo hace.

Si tienes un plan de pensiones de retiro

En un plan de prestación definida (DB), el pago único al retirarte debe ser al menos 30 días de salario medio final por año de servicio (artículo 15), así que la cuenta coincide con esta calculadora. En uno de aportación definida (DC), la empresa ingresa cada año al menos 1/12 del salario anual en tu cuenta (artículo 20) y cobras lo que haya en ella tras la inversión; esta fórmula no se aplica y conviene mirar el extracto del gestor.

La indemnización se paga, en principio, transfiriéndola a una cuenta individual de pensión de retiro (IRP) a tu nombre (artículo 9(2)). El decreto prevé excepciones, entre ellas salir con 55 años o más, un importe inferior al fijado por el Ministerio y el trabajador extranjero con visado de trabajo que abandona Corea tras terminar el empleo. Lo que pasa a una IRP tributa al retirarlo, no al transferirlo; la cifra neta de la herramienta supone un pago único directo, y una nota bajo el resultado lo recuerda.

Cómo se estima el impuesto

Se siguen los artículos 48 y 55 de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Se resta una deducción por años de servicio (1 millón por año hasta 5 años; 5 millones más 2 millones por año entre 6 y 10; 15 millones más 2,5 millones por año entre 11 y 20; 40 millones más 3 millones por año a partir de 20), se divide entre los años y se multiplica por 12 para convertirlo en un equivalente anual. Luego se resta la deducción sobre ese salario convertido, se aplican los tramos ordinarios, se divide entre 12 y se vuelve a multiplicar por los años. Se añade un 10% de impuesto local.

Para el impuesto, cualquier fracción de año cuenta como año completo (artículo 48(1)): cinco años y medio son seis, y la deducción pasa de 5 a 7 millones. La indemnización en sí usa días ÷ 365 con decimales. El resultado es que un pago acumulado durante muchos años tributa a un tipo efectivo muy inferior al de la misma cantidad cobrada como sueldo en un solo año.

Ejemplos

Cómo se usa

1. Introduce la fecha de ingreso y la de salida.
2. Introduce el total bruto cobrado en los tres meses previos. Si dentro hay un periodo excluido (excedencia, maternidad, baja por accidente laboral, etc.), introduce sus días y el salario cobrado en ellos; añade el salario ordinario diario si lo conoces.
3. Introduce la bonificación total del último año y el pago por vacaciones no usadas del año anterior; se suma 3/12 de cada uno.
4. Activa la estimación de impuesto para ver el impuesto de retiro y el neto.

Preguntas frecuentes

Notas

Textos legales consultados en el Centro de Información Legislativa de Corea en septiembre de 2026. Los tramos y deducciones cambian cuando se reforma la Ley del Impuesto sobre la Renta.

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