韓国の年収手取り計算機・時給計算

韓国の年収手取り計算機・時給計算について

韓国の給与制度にもとづく計算機で、三つの問いに答えます。年俸制の会社員が毎月いくら手取りで受け取るか(年俸モード)、時給で働く人が週・月にいくら受け取るべきか(時給・アルバイトモード)、そして3.3%の源泉徴収を受けるフリーランスが希望の手取りを得るには税込でいくらの契約にすべきか(フリーランスモード)です。

年俸モードは年俸を12で割った月給から非課税手当を引き、2026年の労働者負担率を当てはめます。国民年金4.75%、健康保険3.595%、長期療養保険(健康保険料の13.14%)、雇用保険0.9%です。所得税は所得税法施行令別表2の「勤労所得簡易税額表」をそのまま引き、地方所得税はその10%です。日本の源泉徴収税額表と年末調整に近い仕組みで、韓国では毎年2月ごろ前年分の「年末精算」が行われます。

給与明細と数千ウォンずれる理由

国民年金の基準所得月額の上限・下限は毎年7月に改定されます。国民年金公団によると、2025年7月〜2026年6月は40万〜637万ウォン、2026年7月〜2027年6月は41万〜659万ウォンです。計算機は「給与の支給月」(初期値は韓国時間の今月)に合う区間を使います。月の課税給与が659万ウォンを超える場合、2026年1〜6月支給分の年金は302,570ウォン、7月支給分からは313,020ウォンです。保険料は公団の模擬計算と同じく項目ごとに10ウォン未満を切り捨てるので(6,590,000×4.75%=313,025→313,020)、明細とウォン単位まで一致します。

保険料は今月の給与ではなく、公団に届け出た報酬月額で徴収されます。4月に昇給しても健康保険料はしばらく旧額のままで、差額は翌年4月にまとめて精算されます。入社初年度や昇給直後にずれが出るのはこのためです。

賞与を四半期や名節(旧正月・秋夕)にまとめて払う会社では、毎月の給与は年俸÷12より少なく、賞与月は簡易税額表の高い区分に入って所得税が大きく引かれます。計算機は12か月均等払いを前提にしています。

扶養家族と子どもの数

簡易税額表の横軸は本人を含む控除対象家族数です。8歳以上20歳以下の子がいれば、表の税額からさらに1人20,830ウォン、2人45,830ウォン、3人目からは1人33,330ウォンずつ差し引きます(0未満にはなりません)。

家族数を多く届ければ毎月の天引きは減りますが、1年間の税額そのものは年末精算で決まります。共働き夫婦が同じ子を両方の会社で申告すると、片方が2月に追加納付になります。韓国では簡易税額表の80%・100%・120%から天引き率を選べます(施行令第194条)。計算機は100%です。

非課税の食事手当20万ウォン

食事の現物支給を受けない労働者の月20万ウォン以下の食事手当は所得税がかかりません(所得税法第12条、2023年に10万ウォンから引き上げ)。社会保険の報酬からも外れます。年俸4,000万ウォン・単身で比べると、非課税0なら手取り月2,893,732ウォン、20万ウォンなら2,935,811ウォンで、約4万2千ウォンの差です。その分、国民年金の記録はわずかに少なくなります。

時給モード:週休手当と2026年最低賃金

勤労基準法第55条により、1週の所定労働時間が15時間以上で所定日を皆勤すると有給の週休日が生じます。日本にはない制度で、実質的に時給が約2割上がる効果があります。計算機は週休時間を「週所定時間÷40×8」(上限8時間)で求めます。週20時間なら4時間、週14時間なら0です。

2026年の最低賃金は時給10,320ウォンで、雇用労働部が示す月換算額は209時間基準の2,156,880ウォンです。209は(40+8)時間×4.345週を丸めた値です。簡易モードは4.345をそのまま掛けるので週40時間で2,152,339ウォンとなり、約4,500ウォン低く出ます。

カレンダーモードでは実際に働いた日を選び、日曜〜土曜の週ごとに15時間を判定します。月をまたぐ週の週休手当は労働時間の比率で両月に按分し、週が終わる月にまとめて払う方式の金額も並べて表示します。時給が最低賃金を下回る、あるいは週休手当が抜けている場合は不足額を示します。

フリーランスモード:3.3%は前払い

事業所得を支払う側は、所得税3%と地方所得税0.3%を源泉徴収します。300万ウォンの契約なら99,000ウォンが引かれ2,901,000ウォンが入ります。手取り300万ウォンにするには税込3,102,378ウォンです。日本の報酬の源泉徴収(10.21%)と同じく前払いの性格で、翌年5月の総合所得税申告で経費を差し引いて精算します。

フリーランスは職場加入者ではないため、国民年金・健康保険を地域加入者として自分で納めます。モード内の「4大保険」選択肢は、同じ額を給与で受け取った場合の労働者負担分(所得税除く)を比較用に示すもので、300万ウォンなら291,520ウォンになります。

例

使い方

1. タブで年俸・時給・フリーランスのいずれかを選びます。
2. 年俸モードは年俸、非課税額、扶養家族数、8〜20歳の子の数を入力します。目標手取りから年俸を逆算することもできます。
3. 時給モードは時給と週の時間(簡易)または勤務日(カレンダー)、フリーランスモードは税込額か目標手取りを入力します。

よくある質問

補足

国民年金の上下限は支給月に応じて、2026年1〜6月は40万〜637万ウォン、7月からは41万〜659万ウォンを適用します。料率が2026年基準のため、支給月は2026年内のみ選べます。

健康保険の報酬月額上限、不規則な賞与、年末精算は反映していません。

関連ガイド

• 韓国の年俸から手取りまで(2026年):4大保険の料率、簡易税額表、フリーランス3.3%の精算